התפתחות

ל-LEAWOD יכולת מו"פ מעולה, במו"פ של חלונות ודלתות, ריתוך שלמים, עיבוד מכני, בדיקות פיזיות וכימיות, בקרת איכות והיבטים נוספים ברמה המובילה בתעשייה.מאז הקמת החברה, אנו רואים באיכות החלונות והדלתות חיים, ומשדרגים כל הזמן את ביצועי התפקוד, המראה, הבידול, יכולת הליבה של חלונות ודלתות מתקדמים של המוצרים שלנו.בימים אלה אנו נערכים לבניית מעבדת חלונות ודלתות לבדיקה.

הצוות שלנו

ל-LEAWOD יש כמעט 1,000 עובדים (20% מהם בעלי תואר שני או תואר דוקטור).בהובלת צוות המחקר והפיתוח הרופאים שלנו, שפיתח סדרה של חלונות ודלתות אינטליגנטיות מובילות, כולל: חלון הרמה כבד חכם, חלון תלייה חכם, צוהר אינטליגנטי, והשיג יותר מ-80 פטנטים המצאות וזכויות יוצרים על תוכנה.

leawod service team

תרבות ארגונית

מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית.אנו מבינים היטב שהתרבות הארגונית שלה יכולה להיווצר רק באמצעות השפעה, הסתננות ושילוב.הפיתוח של הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה במהלך השנים האחרונות -------כנות, חדשנות, אחריות, שיתוף פעולה.

leawod service meeting
support team

יוֹשֶׁר

LEAWOD תמיד לדבוק בעקרון, מוכווני אנשים, ניהול יושרה, איכות מירבית, מוניטין מובחר. כנות הפכה למקור האמיתי ליתרון התחרותי של הקבוצה שלנו.עם רוח כזו, נקטנו כל צעד בצורה יציבה ותקיפה.

חדשנות

חדשנות היא המהות של התרבות הקבוצתית שלנו.

חדשנות מובילה להתפתחות, מה שמוביל להגברת החוזק, הכל מקורו בחדשנות.

האנשים שלנו עושים חידושים בקונספט, במנגנון, בטכנולוגיה ובניהול.

הארגון שלנו נמצא לנצח במצב מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.

אַחֲרָיוּת

אחריות מאפשרת לאדם להיות התמדה.

לקבוצה שלנו יש תחושת אחריות ושליחות חזקה עבור הלקוחות והחברה.

לא ניתן לראות את כוחה של אחריות כזו, אך ניתן לחוש אותה.

זה תמיד היה הכוח המניע לפיתוח הקבוצה שלנו.

שיתוף פעולה

שיתוף פעולה הוא מקור הפיתוח

אנו שואפים לבנות קבוצה לשיתוף פעולה

עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת כמטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגיד

על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה יושר,

הקבוצה שלנו הצליחה להשיג אינטגרציה של משאבים, השלמה הדדית,

תן לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם