הצוות שלנו
ל-LEAWOD יש כמעט 1,000 עובדים (20% מהם בעלי תואר שני או תואר דוקטור). בהובלת צוות המחקר והפיתוח של הרופאים שלנו, שפיתח סדרה של חלונות ודלתות אינטליגנטיות מובילות, כולל: חלון הרמה כבד חכם, חלון תלייה חכם, צוהר אינטליגנטי, והשיג יותר מ-80 פטנטים המצאות וזכויות יוצרים על תוכנה.
תרבות ארגונית
מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית. אנו מבינים היטב שהתרבות הארגונית שלה יכולה להיווצר רק באמצעות השפעה, הסתננות ואינטגרציה. הפיתוח של הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה במהלך השנים האחרונות -------כנות, חדשנות, אחריות, שיתוף פעולה.
LEAWOD תמיד לדבוק בעקרון, מוכווני אנשים, ניהול יושרה, איכות מרבית, מוניטין מובחר. כנות הפכה למקור האמיתי ליתרון התחרותי של הקבוצה שלנו. עם רוח כזו, נקטנו כל צעד בצורה יציבה ותקיפה.
חדשנות היא המהות של התרבות הקבוצתית שלנו.
חדשנות מובילה לפיתוח, מה שמוביל להגברת החוזק, הכל מקורו בחדשנות.
האנשים שלנו עושים חידושים בקונספט, במנגנון, בטכנולוגיה ובניהול.
הארגון שלנו נמצא לנצח במצב מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.
אחריות מאפשרת לאדם להיות התמדה.
לקבוצה שלנו יש תחושת אחריות ושליחות חזקה עבור הלקוחות והחברה.
לא ניתן לראות את כוחה של אחריות כזו, אך ניתן לחוש אותה.
זה תמיד היה הכוח המניע לפיתוח הקבוצה שלנו.
שיתוף פעולה הוא מקור הפיתוח
אנו שואפים לבנות קבוצה לשיתוף פעולה
עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת כמטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי
על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה יושר,
הקבוצה שלנו הצליחה להשיג אינטגרציה של משאבים, השלמה הדדית,
תן לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם