סדנה, ציוד
חוזק טכני של החברה
הצוות שלנו
לאהווד כמעט 1,000 עובדים (20% מהם בעלי תואר שני או תואר רופא). בהובלת צוות המו"פ של הרופא שלנו, שפיתח סדרה של חלונות ודלתות חכמות מובילות, כולל: חלון הרמה כבד אינטליגנטי, חלון תליה אינטליגנטי, אור חכמה אינטליגנטי, והשיג יותר מ- 80 פטנטים של המצאה וזכויות יוצרים.
תרבות ארגונית
מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית. אנו מבינים לחלוטין שאפשר ליצור תרבות ארגונית רק באמצעות השפעה, הסתננות ושילוב. פיתוח הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה במהלך השנים האחרונות ------- כנות, חדשנות, אחריות, שיתוף פעולה.
Leawod תמיד מקפיד על העיקרון, מכוון אנשים, ניהול יושרה, איכותי, כנות מוניטין פרימיום הפך למקור האמיתי לקצה התחרותי של הקבוצה שלנו. לאחר רוח כזו, עשינו כל צעד בדרך קבועה ויציבה.
חדשנות היא תמצית התרבות הקבוצתית שלנו.
חדשנות מובילה לפיתוח, מה שמוביל לחוזק מוגבר, כולם מקורם בחדשנות.
האנשים שלנו מבצעים חידושים במושג, מנגנון, טכנולוגיה וניהול.
הארגון שלנו הוא לנצח במעמד מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.
האחריות מאפשרת לאדם להתמדה.
לקבוצה שלנו יש תחושה חזקה של אחריות ומשימה עבור לקוחות וחברה.
לא ניתן לראות את כוחה של אחריות כזו, אך ניתן לחוש אותו.
זה תמיד היה הכוח המניע לפיתוח הקבוצה שלנו.
שיתוף פעולה הוא מקור ההתפתחות
אנו שואפים לבנות קבוצת שיתוף פעולה
עבודה יחד כדי ליצור מצב win-win נחשבת למטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידים
על ידי ביצוע אפקטיבי של שיתוף פעולה של יושרה,
הקבוצה שלנו הצליחה להשיג שילוב של משאבים, השלמה הדדית,
תן לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם
חלק מהלקוחות שלנו
עבודות מדהימות שהצוות שלנו תרם ללקוחותינו!